• ・基本的人権を尊重します。
• ・適性・能力のみを基準として行います。
• ・雇用条件・採用基準に合った全ての人が応募できます。

• ・本籍・出生地に関すること
• ・家族に関すること（職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など）
• ・住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近郊の施設など）
• ・生活環境に関すること（生い立ちなど）
• ・宗教に関すること
• ・支持政党に関すること
• ・人生観・生活信条に関すること
• ・尊敬する人物に関すること
• ・思想に関すること
• ・労働組合・学生運動など社会運動に関すること
• ・購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること

• ・身元調査など
• ・合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断

採用時の健康診断は応募者の適性・能力を判断するうえで必要のない事項を把握する可能性があり、個人のプライバシーを侵害する可能性があります。また厚生労働省よりも採用時の健康診断について、実施の必要性について慎重に検討するよう見解が出されています。当社では、選考応募者に対して、選考時に健康診断を実施することはなく、学校で実施された健康診断書の提出を求めることとしています。また、経験者（既卒者）についても、その必要性を慎重に検討したうえで実施することとしています。